Bij ingenieursbureau Tauw gooien ze het vanaf dit jaar over een andere boeg. Geen strakke cyclus meer met vaste gespreksformats maar een continue dialoog over werken aan resultaat vanuit talent. Teams en afdelingen trekken met behulp van interne facilitators hun eigen plan. "Spiekbriefje" daarbij is de Gesprekskaart waar de leidende principes en voorbeeldvragen op staan.
Wil je meer informatie? Annemarie Kram, HR adviseur bij Tauw, vertelt je graag meer! (annemarie.kram@tauw-com)