Tijdens de werkplaats kwam regelmatig het onderwerp 'geld' terug. Kunnen ontwikkeling, beoordeling en beloning in hetzelfde gesprek aan de orde komen? In hoeverre 'vertroebelt' een beloning of bonus de openhartigheid van het gesprek? Leidt het te veel af? En, is de veronderstelling dat bonus tot extra motivatie -daarmee betere prestatie leidt- eigenlijk wel waar?
Kilian Wawoe heeft er recent een helder boek over geschreven naar aanleiding van een onderzoek dat hij aan de UvA heeft gedaan.